Communiqué

FREDERICTON (GNB) – Avec l’arrivée du temps des Fêtes, il est important de connaître les détails concernant les jours fériés selon la Loi sur les normes d’emploi.

« Il est important que les employés et les employeurs comprennent leurs droits et leurs responsabilités en ce qui concerne les jours fériés payés », a déclaré le ministre de l’Éducation postsecondaire, de la Formation et du Travail, Donald Arseneault.

En vertu de la Loi sur les normes d’emploi, le jour de Noël et le jour de l’An sont des jours fériés payés au Nouveau-Brunswick.

En vertu de la Loi sur les jours de repos, le lendemain de Noël est un jour de repos prescrit, mais ce n’est pas un jour férié rémunéré. La Loi sur les jours de repos est appliquée par le ministère de l’Environnement et des Gouvernements locaux. Des renseignements supplémentaires sont disponibles sur le site Web du ministère.

Pour être admissible à un jour férié rémunéré, un particulier doit avoir été à l’emploi de son employeur pendant au moins 90 jours. L’employé doit avoir travaillé pendant la journée de travail prévue qui précède et qui suit le congé, et doit se présenter au travail s’il a accepté de travailler durant le jour férié, à moins que d’excellentes raisons de ne pas le faire soient fournies.

Les employés qui sont admissibles reçoivent leur salaire normal. De plus, s’ils travaillent durant le jour férié, ils doivent également être payés à raison d’une fois et demie leur salaire normal pour chaque heure travaillée au cours de cette journée.

Des renseignements supplémentaires sont disponibles sur le site Web des normes d’emploi.

Pour communiquer avec un agent des normes d’emploi, composez le numéro sans frais 1-888-487-2824.